Eerste gesprek: De sollicitatieprocedure begon met een Teams-gesprek, waarin zowel ervaring en achtergrond als de organisatie en de functie uitgebreid werden besproken. Er werd aandacht besteed aan mijn werkervaring, maar ook aan mijn persoonlijkheid en motivatie. Daarnaast werd gedetailleerde informatie gedeeld over de organisatie, de afdeling en de functie, waardoor ik een goed overzicht kreeg van hoe deze rol binnen de organisatie werd gepositioneerd. Tweede gesprek: Het tweede gesprek vond plaats carrousel-vorm, waarbij meerdere sollicitanten werden uitgenodigd voor twee sessies. In deze sessies werd dieper ingegaan op de functie en de doelstellingen van de organisatie. Ik kreeg de gelegenheid om kennis te maken met verschillende teamleden van de organisatie wat het inzicht in de rol en het team verder versterkte. Uitslag: Binnen een week na het tweede gesprek werd de uitslag telefonisch gedeeld. Hoewel ik niet werd geselecteerd, waardeerde ik de persoonlijke en constructieve feedback, wat de procedure voor mij tot een positieve ervaring maakte.