Der Bewerberprozess lief über einen Headhunter. Die Hauptfragen während des Interviews bezogen sich auf technische Erfahrung und persönliche Einstellung (Team, Kunden, Behörden ...) Der Headhunter hat sorgfältig geeignete Techniker ausgewählt, so dass am Ende der Verhandlungen noch drei Kandidaten im Rennen waren. Die Entscheidung fiel hauptsächlich im Bezug auf die Kommunikationsfähigkeiten.