Mehrstufiger Prozess, eine Kompetenzanalyse bestehend aus mehreren online-Tests (inklusiver einer Programmier-Aufgabe) sowie mehreren Gesprächen mit den Jobcoaches. Zudem eine mehrtägige Vorbereitungsphase mit Workshops, Präsentationen und Aufgaben. Danach noch ein Gespräch mit einem Jobcoach, wie man insgesamt abgeschnitten hat und ob man zum Unternehmen passen würde. Es wurde viel Wert auf den Menschen gelegt und war anders als typische Vorstellungsgespräche in der Branche.