Pros
Metas realistas: objetivos conservadores e atingíveis.
• Flexibilidade: horários e dias de trabalho flexíveis.
• Equilíbrio: carga de trabalho bem distribuída, sem pressão excessiva.
• Benefícios adicionais: descontos nos produtos, participação nos lucros (PLR) e comissão trimestral para a área de vendas.
Cons
Gestão sênior (expatriados do Japão): comunicação difícil, postura fria e apática. Todos os contatos com a matriz devem obrigatoriamente passar pelos expatriados, o que reduz a agilidade.
• Processos excessivamente burocráticos: empresa extremamente processual, metódica e matricial, com grande dependência das aprovações do Japão.
• Crescimento lento: promoções demoram, em média, mais de 2 anos e meio.
• Defasagem tecnológica: muitos processos ainda são realizados manualmente.
• Remuneração: salários abaixo da média do mercado; benefícios razoáveis.
• Pouco engajamento organizacional: ausência de programas de voluntariado, palestras, iniciativas de diversidade ou outras ações de engajamento.
• Gestão de pessoas fraca: falta acompanhamento no desenvolvimento profissional dos colaboradores.