Disrespectful - Ecommerce Coordinator Coco Village Employee Review

1.0
4 Aug 2022
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Employees seemed nice and friendly and they have free snacks.

Cons

Got hired and layed off with a bunch of other employees for economic reasons just 3 DAYS after starting. I already told them I was putting down offers to accept theirs, so that tells you on the importance they put on their employees. You don't matter to them, so don't believe the whole feel at home thing. I don't understand how you can be hiring people for positions you don't need/can't afford 3 days after, shows a lot of communication issues between departments or/and disregard for the people they hire. Worst part is one of the founder came himself and took/unplugged all my work material in front of me seconds after I came back from the layoff meeting. At least let people take a breath and treat your hires with some decency when you've wasted their time and opportunities. That's the minimum asked.

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1.0
30 Jun 2026
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Produits interessants avec un vrai potentiel de marché. les équipes directes sont compétentes, talentueuse et engagés malgré le contexte

Cons

Charge de travail largement disproportionnée par rapport aux ressources et aux délais accordés. Les échéanciers sont fixés de façon irréaliste, sans tenir compte des contraintes opérationnelles réelles (sourcing, production, délais fournisseurs). Quand les équipes remontent qu'un délai n'est pas atteignable, aucune solution concrète n'est proposée par la direction — la réponse reste essentiellement "il faut que ça se fasse", sans ajustement de ressources, de priorités ou de timeline. Communication descendante plutôt qu'à l'écoute : les remontées du terrain ne semblent pas influencer les décisions prises en haut. Le résultat est un climat de pression constante, avec un risque réel d'épuisement professionnel pour les équipes en première ligne. Le management intermédiaire manque de compréhension opérationnelle des fonctions clés (sourcing, production), ce qui se traduit par une incapacité à soutenir réellement les équipes ou à prioriser les urgences avec discernement. La charge de travail n'est pas redistribuée ni allégée, même quand elle est manifestement déséquilibrée

5.0
30 Nov 2025
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Good bonus which helps progression

Cons

Early starts which can be very hard

1
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