Pros
Existe um propósito comum entre os colaboradores que amam cultura e querem impactar os leitores com as obras que são lançadas. Todos respiram esse propósito com muita paixão.
Cons
Não existe diretriz clara de RH, o clima generalizado é que o RH toma decisões sem basear em dados, existe favoritismo e despreparo por parte da liderança em deixar claro a estratégia. A liderança de RH é muito volátil, e por vezes muda a estratégia de pessoas duas, três vezes no mês, deixando o time inseguro sobre demissões, tomada de decisões e com aquela sensação de “será que serei o próximo a ser demitido?” Liderança de RH despreparada também, pois é distante da operação e cobra resultados sem base na realidade, sobrecarregando o time e consequentemente tomando decisões precipitadas. Ainda não existe clareza na jornada de carreira, e os reconhecimentos não são divulgados para todos, o que gera desconforto em pessoas que entregam resultados mas sentem que não são suficientes. Frequentemente as pessoas pedem demissões porque suas lideranças não sabem o que estão fazendo.