- Meu maior conselho para as pessoas que querem entrar na empresa é procurar antigos colaboradores para saber a causa de suas saídas. - É uma empresa familiar, quer dizer que só os "amigos do chefe" são promovidos. - Dizem ter plano de carreira, mas a avaliação das promoções é feita sem transparência dos critérios para ser promovido; basicamente, como disse antes, apenas os "amigos do chefe" são promovidos. - A liderança do time que eu estava (Glassdor não me deixa citar) mudou 6 vezes em 11 meses. - A liderança do time que eu estava (Glassdor não me deixa citar) não tem experiência nenhuma na área, o que o faz falhar muito na coleta de métricas de software e em ajudar o time. - Quando alguém do time é demitido a alta gestão (Glassdor não me deixa citar quem) aparecem para dar a notícia ao time ou para cada membro restante. Entretanto, eles sempre mentem no que tange "dar feedbacks"; isto é, quando membro da equipe é demitido eles dizem que "houve feedbacks e acompanhamento". Mas basta conversar com os colaboradores atuais e antigos para apurar que não existe "feedback/acompanhamento". Os desligamentos são feitos sem mais nem menos, assim como foi no último Layoff.