1.0
2 Oct 2025
Anonymous employee
Former employee, more than 5 years
Rio de Janeiro
Recommend
CEO approval
Business outlook
Pros
Comprometimento da equipe, mesmo em um período de encerramento de atividades. Benefícios e salários bons, mas herdados de um período onde se investia na equipe.
Cons
Mudanças bruscas e recorrentes de estratégia, gestão de pessoas (C-level) confusa e contraditória (discurso de foco no bem-estar mas assédio moral recorrente e cobrança de responsabilidades que eram de outras áreas que foram extintas).