Pros
A tentativa de implantar um RH na docg é extraordinária. a gestora da área se esforça muito! Conseguiu corrigir processos e procedimentos, organizar o DP -que nem existia- corrigir salários e tem uma flexibilidade incrível para lidar com a equipe. Mas o pessoal não fica porque não depende dela reclamam do RH mas ela não tem autonomia para sair implantando benefícios. O stress é muito grande. Saí por estar em depressão em virtude do ambiente tóxico de lá.
Cons
O CEO - não é um bom gestor de pessoas. Pode ser bom em outras áreas, mas existe muita reclamação dele nos bastidores, até nas outras áreas. A equipe nunca sabe se ele estará bem humorado ou não, o que não serve para o dia-a-dia. Não interessa o humor. Interessa o respeito e isso ele não demonstra. Alguns gestores que acabam o copiando ficam com equipes amedrontadas que acabam até aprontando para a empresa, como um jeito de se vingar do que sofrem ali. O turnover é incrivelmente grande. Ficam os mais lentos ou aqueles que, por terem compromissos financeiros, não PODEM sair...... Os outros não ficam!