Great Company, Moving Fast - Anonymous employee Evidence Employee Review

small team, access to management, agile

lack of funding, lack of vision/roadmap, lack of stakeholder mapping and management

Salário pra estagiário relativamente ok.

Alguns pontos para quem pensa em trabalhar na empresa: - Desorganização: o ambiente, na minha experiência, apresentava problemas de limpeza e de biossegurança. Em dias de chuva, havia infiltrações que molhavam a escada, dificultando o acesso aos banheiros e vestiários. - Comunicação confusa: as orientações da liderança frequentemente eram divergentes. Cada responsável passava informações diferentes, o que gerava insegurança e dificultava a execução do trabalho. - Tratamento pouco respeitoso: percebi diferenças na forma como alguns funcionários eram tratados. Dependendo da relação com a liderança, era comum ocorrer mudança de setor ou abordagens ríspidas, o que afetava o ambiente de trabalho. - Cobrança excessiva por resultados: a pressão por produtividade era muito alta. Em uma ocasião, mesmo apresentando pressão arterial elevada e relatando que não estava bem, fui orientado a continuar trabalhando, o que agravou meu mal-estar durante a semana. - Impactos na saúde física e mental: além da minha experiência, observei colegas relatando desgaste emocional. A alta demanda de produção, somada à grande rotatividade de funcionários, resultava em mais cobranças para quem permanecia na empresa. - Falta de suporte administrativo e de RH local: quando trabalhei lá, não havia uma estrutura administrativa adequada na unidade de São Paulo. O RH era centralizado no Ceará, e muitos problemas do dia a dia eram difíceis de resolver. O treinamento também me pareceu insuficiente, fazendo com que novos funcionários precisassem buscar informações com colegas. - Religiosidade no ambiente de trabalho: eram comuns orações e referências religiosas durante a rotina. Embora isso possa ser positivo para algumas pessoas, considero que orientações profissionais baseadas em argumentos religiosos podem não ser adequadas para todos os colaboradores. - Pouca flexibilidade em situações de saúde: minha percepção foi de que funcionários com problemas de saúde encontravam pouca compreensão diante de suas necessidades. - Pouca empatia em situações pessoais: também tive a impressão de que questões familiares delicadas, como o falecimento de parentes, não recebiam a compreensão que eu esperava que viesse de líderes. Aos futuros funcionários, boa sorte!