Pros
1. Stipendio: RAL sicuramente competitiva anche per figure junior, tredicesima e premi di produzione. 2. Wellfare e benefit: programma molto ricco e ben pensato, pieno di vantaggi in ambiti diversi. Assicurazione sanitaria integrativa valida e buoni pasto o, dove possibile, mensa gratuita. 3. Solidità: azienda in forte espansione, solida e strutturata che garantisce certezze
Cons
1. Poca crescita: reparti che lavorano a compartimenti stagni , possibilità di crescita nulle se non dopo 7/10 anni. Scarsa propensione a favorire la crescita interna, alle figure junior vengono affidati compiti ripetitivi, poco stimolanti ee senza alcun tipo di riconoscimento. 2. Stress e poco work life balance: richiesti orari eccessivi, carichi di lavoro assurdi giustificati da scarsa efficienza, processi poco fluidi e capacità organizzative del management non adeguate. Poco smart working e mal visto. 3. Management fermo agli anni 80: direttori totalmente scollegati dal resto degli uffici. Nessun confronto ed eccessiva ossequiosità nei confronti dei superiori. Rigidità e gerarchia fanno da padrone nei rapporti professionali. Attenzione eccessiva alla forma a scapito della sostanza. 4. Forma e non sostanza: molta apparenza ma pochissima pragmaticità nella gestione dei processi. Comunicazioni poco chiare, formazioni per il 70% non necessarie.