Un posto dove conti davvero: crescita, sfide e persone eccezionali - Operations Manager Jet HR Employee Review

5.0
25 Sept 2025
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

- Si lavora sentendosi parte di un progetto ambizioso e di valore, dove il contributo di ognuno fa la differenza. - Pragmaticità e buon senso guidano le scelte quotidiane: poche formalità inutili, tante soluzioni concrete. - Forte attenzione alle persone, sia nella crescita professionale che nel benessere individuale. - Ritmi di crescita alti, con opportunità di apprendimento accelerate e la possibilità di mettersi davvero alla prova. - Cultura collaborativa: c’è disponibilità reciproca e spirito di squadra autentico. - Leadership vicina e trasparente, con la volontà di condividere la visione e coinvolgere nei risultati.

Cons

- I momenti di intensità non mancano, e richiedono resilienza e capacità di adattamento. - L’ambiente è molto dinamico: chi cerca routine stabili potrebbe trovarlo impegnativo. - La velocità con cui l’azienda cresce può portare a dover cambiare rapidamente priorità e metodi di lavoro.

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2.0
11 Feb 2026
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CEO approval
Business outlook

Pros

realta giovane e e ambiziosa

Cons

tutta bella la vetrina che han costruito su linkedin, il brainwash ai propri dipendenti (che ovviamente qui non possono che fare recensioni positive) ma la realtà è che ovviamente anche i dipendenti attuali che scrivono recensioni positive, sono frutto del brainwash da parte dei founders che nella loro stanzetta sghignazzano tra loro fieri dei propri asinelli. carichi di lavoro immensi, molto aggressivi (troppo) con le aziende (altroche stile consulenziale)

8
3.0
15 Jan 2026
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CEO approval
Business outlook

Pros

Contesto giovane e stimolante. Buoni benefit come buoni pasto, off-site, lavoro remoto. L’innovazione è la norma rendendo anche mansioni come il payroll molto stimolanti

Cons

Carico di lavoro elevato, le ore extra sono la norma e non vengono adeguatamente retribuite rendendo difficile l’equilibrio vita-lavoro. Non tutti i manager hanno le competenze adatte alla gestione del personale e tendono a considerare il team operativo come una risorsa da spingere al massimo più che da sviluppare e tutelare.

5
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