Não existe reconhecimento e evolução. Passe longe! - Supervisor/Coordenador Manuchar Employee Review

1.0
20 Jun 2024
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Se existe algum, desconheço completamente!

Cons

Não há plano de carreira algum, não tem plano de desenvolvimento individual. A empresa não valoriza ou desenvolve os colaboradores. Colaboradores completamente desmotivados e sobrecarregados vivendo no limite do stress, inclusive os mais novos, com menos de 01 ano de empresa. Ambiente não é saudável. Empresa tóxica, gestores despreparados que cometem assédio moral. A empresa não está preocupada com a saúde mental do funcionário. Diversos funcionários adoecidos, sobrecarregados e até com burnout. PL somente para alguns, RH completamente omisso. Até o local de alimentação dos colabores foi restringido a 06 pessoas por horário e só podendo permanecer no local por 30 minutos. Demais tempo de almoço nos “pedem” pra descer. Sabe como a empresa tem o selo GPTW? É bem avaliada apenas pelas bases, porém, todos os funcionários dos escritórios avaliam a empresa mal e os gestores, por que não tem líder ali, não se importam. Sistema extremamente engessado e profissionais de TI perdidos.

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5.0
23 May 2021
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

awesome company and with lots of opportunity to grow

Cons

no cons. one o the best companies I have worked for

avatar
Manuchar Response
4y
Very happy to hear!
1.0
6 Jan 2026
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Nenhum aspecto relevante que compense a toxicidade. Contras: Gestão abusiva, RH omisso e liderança conivente com o ambiente tóxico.

Cons

A empresa apresenta um ambiente de trabalho extremamente tóxico e abusivo, onde o bem-estar dos colaboradores não é prioridade. As relações interpessoais e a dinâmica de gestão são desgastantes, criando um clima de instabilidade e pressão desproporcional. O ponto mais crítico é que esse comportamento não é isolado; ele é plenamente suportado e validado pelo setor de Recursos Humanos e pela CEO. Não há canais de escuta efetivos ou interesse em mudar a cultura interna, uma vez que as práticas abusivas parecem estar integradas à forma como a liderança máxima conduz o negócio. Para quem busca um ambiente saudável, com respeito profissional e suporte institucional, esta organização não é recomendada.

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