I'm working with the Scalability - Software Engineer Trainee Scalability Employee Review

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Ambiance délétère : climat de défiance permanent, absence totale de cohésion ou de dynamique d’équipe. Management toxique : un encadrement particulièrement dur côté sales, très directif, sans pédagogie ni écoute. Le relationnel humain est quasi inexistant. Aucune culture de l’accompagnement : pas de vrai onboarding, on attend des résultats immédiats sans transmission ni soutien. Turn-over très élevé : plusieurs départs simultanés en peu de temps, révélateurs d’un vrai problème structurel.

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La seule boussole des fondateurs est le profit immédiat. Tout est sacrifié : la qualité, la relation client (traités comme des numéros, sans souci réel de valeur ou de partenariat), la santé mentale des employés (pressés jusqu’à l’épuisement, puis remplacés). Démissions en cascade, 3 équipes commerciales en 6 mois. Résultat : une ambiance délétère et une entreprise qui s’use de l’intérieur.