Good team, benefits, projects - Project Manager The Overview Effect Employee Review

Contenido de la consultoría y clientes reconocidos a nivel global

No se cumple el mensaje de propuesta de valor al empleado que comunican con la realidad. Se permiten pocos errores, se exige una excelencia bajo cánones sesgados de quienes dirigen equipos, pesan poco las evaluaciones objetivas. Es frecuente el amiguismo, El micro management, el castigo. Se trata a profesionales con criterio y experiencia como si fueran alumnos de un colegio, hablando en tono paternalista y materialista. Y toda esta forma de gestionar personas crea un clima tóxico en el que es complejo encontrar bienestar, satisfacción y proyección de carrera. Las decisiones que son sólidas un día, dejan de serlo al día siguiente y esto suma inestabilidad al trabajo diario y a la confianza en uno mismo

Vacaciones ilimitadas, presupuesto de formación, formato híbrido

Poca abertura a la diversidad. Nos evalúan de manera sesgada, la introversión se castiga, somos varios los compañeros introvertidos que nos sentimos así. Pesa más lo mejorable que lo que destaca de nosotros, pienso que exigen perfección en lugar de ser constructivos. Me han generado incertidumbre y la sensación de que en cualquier momento me pueden despedir. Siento el trato al equipo como retrógrado e inflexible, en ocasiones he tenido la sensación de estar de nuevo en la escuela, donde intentan educarme a base de castigos, No hay nada más desmotivador que que no reconozcan tu trabajo y evalúen su calidad por como piensan que debes ser socialmente.