Pros
Bom plano de saúde que tem uma boa cobertura médica em São Paulo e a empresa oferece assistência a saúde mental por meio do Zenklub. Os funcionários que lidam com os clientes são muito resilientes e se doam até mais do que deveriam, fazendo milagres para atender promessas que são feitas por terceiros.
Cons
Na entrevista a empresa se vende como disruptiva, mas o modelo de trabalho é controlador. A dinâmica do trabalho deixa todo mundo sem qualidade de vida, trabalhando a mais sem receber horas extras. A liderança é experiente, mas imatura. Não há transparência de como crescer na empresa. O time de pessoas não se importa com as pessoas, é um time de RH protocolar. Mudam o modelo de trabalho do dia para a noite, como se esse fosse o problema para não atingir metas, colocam dois dias na semana como os dias presenciais, mas marcam reuniões nos outros dias que deveria trabalhar de casa, pressionando as pessoas a ir p/ escritório nesses dias também. E quando você traz a insatisfação do seu time para tentar achar soluções com a liderança, é vista como desengajada. Quem realmente faz a empresa acontecer não ganha visibilidade, nem reconhecimento e a alta gestão tá mais preocupada em aparecer nos eventos da empresa.