Pros
Überdurchschnittliche Vergütung und attraktive Zusatzleistungen. Hohe Bekanntheit der Marke und ein traditionsreicher Industriekonzern mit internationaler Präsenz. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb unterschiedlicher Geschäftsbereiche. Professionelle HR-Prozesse und grundsätzlich gute Systeme und Strukturen.
Cons
Seit dem Umbau zur Finanz- bzw. Beteiligungsholding fehlt aus meiner Sicht zunehmend eine klare strategische Gesamtvision. Häufige Restrukturierungen und organisatorische Veränderungen sorgen für Unsicherheit bei Mitarbeitenden und Führungskräften. Entscheidungen wirken teilweise stark finanzgetrieben, während langfristige Personal- und Geschäftsentwicklung in den Hintergrund geraten. Die Identifikation mit dem Konzern hat in vielen Bereichen spürbar abgenommen. Hoher Abstimmungsaufwand und komplexe Konzernstrukturen erschweren schnelle Entscheidungen. Transformationen werden regelmäßig angekündigt, führen jedoch nicht immer zu erkennbaren Verbesserungen im operativen Alltag. Die Stimmung in Teilen der Belegschaft hat sich durch den anhaltenden Umbauprozess verschlechtert. Fachkräftebindung und Arbeitgeberattraktivität stehen zunehmend unter Druck.