Ótimos benefícios e Renda váriavel - Customer Success Manager unico Employee Review

Excesso de trabalho, cobrança elevada e sensação constante de insegurança. O ciclo de avaliação de performance é bastante rigoroso e ocorre a cada seis meses. Na prática, esse intervalo acaba sendo curto para que o colaborador receba o feedback, assimile os pontos levantados e consiga estruturar um plano de ação efetivo para melhoria. Embora o processo seja apresentado e promovido como imparcial e baseado na meritocracia, sabemos que, na prática, nem sempre funciona dessa forma. Existem meios e mecanismos que permitem que gestores ou determinadas áreas acabem favorecendo algumas pessoas. Outro ponto crítico dentro do ciclo de performance é a chamada “curva forçada”, na qual obrigatoriamente alguém precisa ser classificado nas faixas mais baixas, o que pode resultar em avaliações injustas. Além disso, após a repercussão negativa dos últimos layoffs, não houve novos anúncios amplos de demissões. No entanto, os desligamentos continuam ocorrendo de forma diluída ao longo do ano, geralmente justificados como “reestruturações” de equipe.