Kontakt durch einen unabhängigen Headhunter, dann ein Interview durch die Headhunting-Agentur. Es folgte eine Einladung zu einem Interview. Meeting mit dem Audit-Leiter und dem Senior Manager, dann folgten zwei Interviews mit Senior Auditors aus dem Team. Fragen zur Motivation, Stressbewältigung, dem größten Erfolg und der größten Niederlage. Fallbeispiel aus dem Bereich des Rechnungswesens. Fragen zur Reisebereitschaft.