I had a phone call with the Talent Acquisition Manager, basic screening Then I had an interview with the team lead, general knowledge questions, pretty basic. Third interview was on-site, OOP questions, SQL, System Design Was not contacted after third interview, was not called to update if I passed or failed, had to infer by myself.

The interview was three stages. 1) Online Test at HackerRank 2) HR interview HR squandered my two summer values weeks. In the second stage, after passing the online test, I spoke with HR. In two weeks, HR said they would invite me to the final onsite interview. As a result, they warned me not to leave the city before the deadline. I received one automated rejection email two weeks later. I contacted Human Resources but received no response. This was the first time I'd ever witnessed a disrespectful HR. Some of my friends work for the company, so I'm familiar with it. Even my friend was taken aback by HR's actions. I hope HR reads this and realizes how embarrassed he is!

Ein erstes ungebundenes Gespräch mit dem Head of Software Engineering (der direkte Vorgesetzte der ausgeschriebenen Stelle) wo man sich kennengelernt hat. Nicht während des Gesprächs, aber im gleichen Zeitraum wie dieser Termin, sollte eine online coding challenge mit angemessenen Schwierigkeitsgrad gelöst werden. Danach kam ein weiteres Interview mit der verantwortlichen Person der Personalabteilung, dem Vorgesetzten des Teams ( wie zuvor ) und einem Senior Team Member der ausgeschriebenen Stelle. Zuerst kamen ein paar allgemeine Fragen um einen Eindruck meiner Arbeit und Persönlichkeit zu bekommen. Währenddessen konnte Ich auch Fragen Stellen was die Position, das Team etc. angeht. Nach den allgemeinen Fragen hat sich die Personalperson verabschiedet und die beiden des Software-Teams haben mit sehr unterschiedlichen technischen Fragen begonnen. Der Schwierigkeitsgrad war sehr unterschiedlich aber bei Fragen die Ich nicht beantworten konnte waren die beiden sehr entgegenkommend.