Verspreid over 6 maanden, verschillende rondes gehad. De eerste ronde was een online video interview met enkele simpele vragen over jezelf en over Cisco. 2 maanden later was de volgende ronde: een video pitch maken over wat jouw 3 beste kwaliteiten zijn voor deze sales rol. 1 maand later was de laatste ronde: het assessment. Een zware dag waar je pas enkele dagen van te voren informatie over kreeg. Het assessment was verdeeld in 4 onderdelen: technische toets, interview, rollenspel en een presentatie geven. 1,5 maand later kreeg ik de uitslag. 1 maand daarna kreeg ik een aanbod vanuit Cisco. Al met al een erg langzaam proces met veel onzekerheid en redelijk slechte communicatie.

3 steps: Phone interview, video submission, Assessment center which is composed of 4 activities: a technical test (quite easy, you only need to memorize the preparatory video provided by Cisco HR team), a role play, a standard interview and a presentation