Dopo aver inviato la candidatura sull'apposita sezione del sito di Decathlon Italia, sono stato contattato dopo pochi giorni dal responsabile del punto vendita: la telefonata era incentrata sul comprendere le motivazioni che mi avevano spinto a candidarmi per la posizione in oggetto e a verificare la reale disponibilità al trasferimento. Due settimane dopo ho svolto un secondo colloquoi sempre con il responsabile del PDV: nel corso del colloquio (tenutosi online tramite piattaforma Meet) , le domande sono state a me sottoposte con tono spocchioso ed assolutamente poco adeguato. In particolare la persona in questione si è rivelata essere assolutamente poco capace nel condurre un colloquio con una persona volenterosa di intraprendere una carriera con Decathlon, arrivando a domandare al sottoscritto in che modo avrebbe svolto la mansione pur non avendo esperienza (frase impertinente e rappresentativa del falso. Dopo circa due ore dalla fine del colloquio ho ricevuto una email che riportava un feedback negativo, email comprensiva di una frase alquanto buffa che cito testualmente "a seguito di attente valutazioni, abbiamo ritenuto di orientare la nostra scelta su un profilo dalle caratteristiche professionali differenti." La frase sopra riportata dimostra la totale presa di posizione negativa da parte dello store manager nei confronti del sottoscritto, avvalendo al tempo stesso la più completa mancanza di serietà e professionalità da parte dell'azienda. Dopo tanti colloqui, avuti con multinazionali caratterizzate da processi di selezione molto più "difficili", posso affermare che Decathlon Italia non è assolutamente in grado di gestire un processo di selezione e di mettere a proprio agio i candidati.

It was interesting and something new to me. Different flow of collective interview. And the process is very interactive amongst the other applicants and we tend to know new people at the same time