the interview was divided in 2 moments. the first part was a language written test, the second one was a group interview where we had to introduce ourselves, our cv and then we were asked to quickly solve some "problematic situations" that can occur during our stay at the destination. in this way they tested if we could manage last second issues and take the right decisions.

Ho avuto un'esperienza negativa con EF durante il processo di selezione e assegnazione per una partenza estiva. Il primo step di selezione consisteva in un colloquio di gruppo, piuttosto semplice, che ho superato senza difficoltà. In seguito, ho completato un training online di 4 ore, obbligatorio per la posizione, e ho partecipato ad alcuni brevi meeting informativi sulle destinazioni specifiche. Infine, ho preso parte a una giornata di formazione in presenza a Milano (con spese di viaggio a carico mio; è stato offerto il pranzo al sacco). Successivamente, mi è stata assegnata provvisoriamente una destinazione per un periodo di due settimane. Nonostante la mia partecipazione agli eventi formativi e il completamento del training richiesto, sono rimasta in attesa di un'assegnazione ufficiale, come lasciavano intendere diverse comunicazioni via email, che promettevano aggiornamenti a breve. Tuttavia, non ho mai ricevuto alcuna comunicazione formale riguardo al mio status. Solo dopo aver contattato direttamente l’ufficio (dopo oltre un mese di silenzio), mi è stato comunicato telefonicamente che ero stata inserita come "prima riserva". Una decisione che, per quanto comprensibile in sé, avrebbe dovuto essere gestita con maggiore trasparenza e chiarezza fin dall’inizio.