Apresentação de currículo através de reunião online, com slide, foram várias pessoas ao mesmo tempo. Depois entrevista presencial individual com gestores de áreas diferentes, onde cada um fazia perguntas de interesse de cada área.

Ultimamente eles tem feito a entrevista RH e técnica separadas. Para vaga júnior não esperam muito conhecimento técnico mas sempre perguntam se teve alguma experiência relacionada com a vaga. Com o RH sao mais perguntas comportamentais mesmo como "Qual foi seu maior desafio?" "Como vc prioriza tarefas?" "Como vc demonstra discordância de um superior seu?" coisas assim. Clássico pedirem pra falar mais sobre você mesmo também. Eu sempre tento linkar minhas experiências com as atividades previstas pra vaga.