Premier appel téléphonique avec des questions sur l'organisation de GL, puis entretien avec directrice achats sur les différentes missions et compétences du stage afin de connaitre nos aptitudes. Réponse assez rapide par la suite.

Un entretien RH d'une heure avec les questions de bases pour évaluer les motivations puis un entretien avec un manager plus opérationnel pour évaluer les compétences pour le poste et les connaissances du secteur