Le processus d'embauche chez Hermès suit plusieurs étapes rigoureuses pour s'assurer que les candidats correspondent aux valeurs et à l'excellence de la maison. Il commence par une candidature en ligne ou via des recommandations internes, suivie d'une présélection des CV. Ensuite, un entretien téléphonique ou en visioconférence peut être mené par les ressources humaines. Si le profil est retenu, plusieurs entretiens ont lieu avec les managers et parfois avec des membres de la direction. Selon le poste, des tests techniques ou mises en situation peuvent être demandés. Enfin, après validation finale, une offre d'embauche est proposée.