Un appel où l'on se présente puis un entretien en présentiel. Lors de l'entretien discussion sur le parcours. Entretien de plus d'une heure 30. Après l'entretien plus aucune nouvelles malgré un mail de relance.. Cette manière de gérer la marque employeur est assez décevante et dénote au mieux une mauvaise organisation voir un manque de respect.