Analyse du poste: Le recruteur doit clairement définir les compétences, l'expérience et les qualités recherchées pour le poste. Préparation des questions: Il est essentiel de préparer des questions pertinentes pour évaluer les compétences, la motivation et l'adéquation du candidat avec l'entreprise. Préparation du candidat: Le candidat doit se renseigner sur l'entreprise, le poste et préparer des exemples concrets pour illustrer ses compétences et son expérience.