Ein Vorstellungsgespräch, ganz leicht und spezifisch zu praktischem Wissen. Das Meiste des Prozesses basierte auf Gesprächen, nicht auf Fallstudien oder Gruppendiskussionen oder Aufgabenzentrumbesuchen. In der Tat ist der Auswahlprozess gar nicht fest, sondern komplett abhängig von den Bedürfnissen des Managers.