Session de recrutement: Entretien RH et Entretien opérationnel dans la même journée 1 premier entretien avec la RH qui demande : - une présentation du candidat - son projet professionnel - pourquoi l'assurance - de présenter son parcours en anglais - s'il connait Sopra Steria

Le process de recrutement s'est déroulé en 3 étapes : - Entretien avec un Consultant Senior : Description de mon parcours et cas pratique d'une durée d'environ 20 min (10 min de préparation et 10 min de présentation) - Entretien avec un manager : Échange sur mon parcours et présentation du cabinet - Entretien avec le Directeur de BU : Échange afin de cerner ma personnalité et savoir si la "future" collaboration sera épanouissante pour le collaborateur ainsi que pour le cabinet. Les trois entretiens ont été des échanges agréables plutôt que des "entretiens habituels" - Le candidat est écouté et n'est pas jugé même si ce dernier a un parcours atypique .. ce qui n'est pas le cas dans d'autres cabinet de conseils !