1. Der Prozess begann am 12. September, als ich meine Bewerbung abschickte. 2. Ein Mitarbeiter der Personalabteilung rief mich am 13. September an und legte für den 20. September ein Vorstellungsgespräch fest. 3. Ich ging zu dem Vorstellungsgespräch, das sehr gut lief, bis auf ein rotes Alarmlämpchen. Ich war gerade dabei, eine Frage zu beantworten, als der Interviewer mir mitten ins Wort viel und sagte: „Ok, ich habe mitbekommen, dass Sie über dieses Thema reden können können.“ Der Interviewer fragte mich nach meiner Arbeitserlaubnis und nach Gehaltsdetails, Kündigungsfrist usw. und teilte mir mit, dass ich Anfang der folgenden Woche (23.-27. September) mit neuen Informationen rechnen könne. 4. Ich schickte ein Dankeschön und informierte den Interviewer, dass ich vom 4. bis 27. Oktober im Urlaub sei, und dann wieder vom 3. bis 17. Februar. 5. Als ich bis zum 27. September noch nichts von ihm gehört hatte, hakte ich per E-Mail beim Interviewer nach. 6. Er schrieb zurück, dass ihr Personalbüro noch einige Fragen zu meinem Arbeitsvisum hätte, aber dass er sie gebeten hätte, ein zweites Gespräch mit mir anzusetzen. Ich brachte den Interviewer umgehend in Kontakt mit der Agentur, die sich um meine Arbeitserlaubnis kümmert, da ich meinen Bewerbungsprozess erst begonnen hatte, nachdem ich sie konsultiert hatte. (Sie hatten mir mitgeteilt, dass es absolut kein Problem darstelle, mit meiner Arbeitserlaubnis den Job zu wechseln). 7. Am 28. September rief mich jemand aus der Personalabteilung an, um das zweite Vorstellungsgespräch, das aus der Präsentation einer Fallstudie bestehe sollte, für den 2. Oktober festzumachen. 8. Ich machte meine Präsentation, und zwar richtig spitzenmäßig, wenn ich unbescheiden genug sein darf, das zu sagen. Meine Gefühle wurden von dem Mitarbeiter bestätigt, der das Interview führte (einer neuer, zweiter Interviewer, der dem ersten berichtete) und Fotos von dem Fallstudienplan machte, den ich auf dem Whiteboard vorstellte. 9. Der erste Interviewer war über Webex bei der Präsentation dabei. Das rote Warnlämpchen vom ersten mal leuchtete wieder auf - er ließ mich die Präsentation nicht beenden (Ich war innerhalb der Zeit und hatte die Aufmerksamkeit des zweiten Interviewers, der im Raum war). Plus ein neues rotes Warnlämpchen, das von diesem ersten Herrn kam: „Ich zweifle nicht an Ihren Fähigkeiten, aber meine Bedenken sind, dass Sie kein Teamplayer sind, sondern eine Art Wonderwoman, die solo arbeitet.“ Ich wollte ihm sagen, dass er, wenn er mich nicht einstellen wolle, Bedenken bis zum Erbrechen finden würde, aber ich blieb professionell und fragte ihn im Gegenzug, wie ich wohl drei neue Teams für drei Betriebe hätte zusammenstellen können, wie aus meinem Lebenslauf hervorgeht, wenn ich kein Teamplayer wäre? Ich fragte ihn auch, ob sein Eindruck aus der Tatsache käme, dass ich introvertiert bin. Seine Antwort: „Nachdem, was ich bisher von Ihnen gesehen habe, sind Sie nicht introvertiert. Ich weiß nicht, was es ist, aber ich habe so ein Gefühl über Sie.“ 10. Das Interview endete mit einem kurzen, angenehmen Gespräch mit dem Leiter des Client & Functional Training, und der erste und zweite Interviewer teilten mir mit, dass mein Februarurlaub ein Problem für sie sei, weil sie jemanden suchten, der früher anfangen könne (ein exaktes Datum nannten sie nicht). Ich informierte sie, dass ich übrige Urlaubstage dazu verwenden könne, meinen derzeitgen Arbeitsplatz schon früher im Januar zu verlassen, aber dass ich die freien Tage im Februar für eine angesetzte Operation brauchen würde. 11. Der Interviewer kam am 4. Oktober auf mich zurück und sagte, er bräuchte für eine endgültige Entscheidung noch bis zum 8. Oktober, denn „obwohl Sie meine bevorzugte Kandidatin sind, ist der Anfangszeitpunkt Mitte Februar zu spät für etwas, was wir jetzt sofort brauchen. Daher versuche ich, in den nächsten paar Tagen, für diese Lage eine Lösung zu finden.“ 12. Ich antwortete, dass ich Verständnis dafür habe, dass sie jemanden brauchen, der früher anfangen kann, und wiederholte mein Versprechen, dass ich im Januar anfangen könne. 13. Der Interviewer antwortete heute (11. Oktober) und sagte: „Wie ich letzte Woche schon erwähnt habe, war es sehr dringend, jemanden zu finden, der schon dieses Jahr anfangen kann. Das heißt, dass wir uns für einen anderen Bewerber entschieden haben, der schon am 1. November anfangen kann.“