Solicitud o currículum: El primer paso es enviar tu solicitud o currículum a la empresa que ofrece el puesto de repartidor. Asegúrate de que tu currículum destaque tus habilidades relevantes, como la experiencia en reparto, conocimientos de navegación y conducción, y cualquier otra habilidad relevante para la posición. Evaluación inicial: La empresa puede realizar una evaluación inicial, como una entrevista telefónica o una prueba escrita, para preseleccionar a los candidatos. En esta etapa, es posible que te hagan preguntas sobre tu experiencia en reparto, disponibilidad, habilidades de conducción, entre otros. Entrevista personal: Si pasas la fase inicial, te invitarán a una entrevista en persona. Durante la entrevista, es probable que te encuentres con el gerente de recursos humanos, supervisor de repartidores o alguien del equipo de gestión. Te harán preguntas para conocer más sobre tu experiencia, habilidades y aptitudes. Algunas preguntas típicas pueden incluir: