1ª etapa: Uma Recrutadora entrou em contato comigo pelo WhatsApp e agendamos uma ligação pela própria plataforma. Nessa conversa, buscou me conhecer melhor, perguntou sobre o que eu fazia no momento, por que estava procurando uma nova oportunidade e sobre minhas experiências profissionais. 2ª etapa: Foi agendada uma entrevista com o time técnico, focada em avaliar meus conhecimentos e habilidades. (Arquitetura, back, front, AWS) 3ª etapa: Participei de outra call, desta vez via Google Meet, novamente com a mesma recrutadora. Nessa fase, ela fez diversas perguntas relacionadas à cultura do Santander, desafios que enfrentei ao longo da carreira, como lidei com eles e como acredito que determinadas situações deveriam ser conduzidas.

Me candidatei pelo Linkedin, após um tempo fui chamado pelo Whatsapp, se eu estava disponível para uma ligação, após a ligação foi marcada uma vídeo chamada. E então a entrevista técnica. Após isso uma reunião de feedback. O processo como um todo foi claro, rápido e simples.

O processo seletivo possui basicamente quatro etapas: - Conversa inicial: uma ligação rápida de fitting e alinhamento de expectativas, com duração de cerca de 20 minutos; - Conversa detalhada: realizada via meeting, com aprofundamento sobre a posição e perguntas relacionadas à minha trajetória profissional e objetivos de carreira; - Conversa com o time técnico: etapa com perguntas específicas para avaliar meu conhecimento e entender meu raciocínio; - Desenvolvimento e apresentação de um case: recebi um projeto simples com prazo de uma semana para conclusão e apresentação. Todas as conversas foram bastante positivas, tanto pela visibilidade que tive durante o processo quanto pela postura dos entrevistadores, sempre muito atenciosos e compreensivos. Ao final, recebi um feedback sobre meu desempenho geral, algo que considerei muito bacana, pois permite ao candidato identificar oportunidades de melhoria.