Pros
Si on joue le jeu politique de la hiérarchie verticale forte où les déjeuners comptent davantage que la performance, où il est normal d'être en concurrence avec ses collègues/d'autres filiales, où il faut constamment se méfier de tout le monde et rentrer dans le moule de la rétention d'information et de l'individualisme acharné, on réussira. Il faut cela dit rapidement être en mesure d'être "bankable" car ce qui compte ici c'est les $. Rapidement. On peut décoller vers le soleil en 2 minutes, mais plus on s'en rapproche plus les rumeurs augmentent et plus on peut se brûler les ailes.
Cons
N'hésiteront pas à vous licencier à l'Américaine, sans vous laisser le temps de dire au revoir. Ont la moitié de la région dans leur poche. Direction bien francaise qui se croit internationale mais qui bien souvent est incapable d'aligner deux mots d'Anglais. Bonne vieille RSE et communication qui trompe en externe et décoit en interne. Aux entretiens, demandez bien le turnover de votre équipe et pourquoi le poste s'ouvre, vous pourriez être surpris. Amis de la collaboration morderne, de l'esprit d'équipe, de la transparence et des hiérarchies plates vous allez être décus.