Hoge turnover, gebrek aan structuur en zwak management - Adminsitration Lohmann & Rauscher International Employee Review

Er is veel turnover binnen het bedrijf, wat grotendeels te wijten is aan het gebrek aan structuur, duidelijke verantwoordelijkheden en zwak management. Iedereen moet van alles doen, zonder duidelijke afbakening van taken. Hoewel er een managementstructuur bestaat, is hun betrokkenheid minimaal. Er is sprake van subtiel pestgedrag vanuit het management, wat de werksfeer negatief beïnvloedt. De onboarding en opleiding zijn chaotisch en weinig gestructureerd. Er wordt niets gedaan voor het welzijn van de medewerkers behalve fruit op kantoor. Tot slot worden gemaakte beloftes vaak niet nagekomen, wat het vertrouwen ernstig schaadt.