Le processus de recrutement comporte plusieurs entretiens avec les avocats séniors/counsel de l'équipe, puis avec les associés du département et en générale en présence d'un associé d'une autre spécialité. En général 3 voire 4 entretiens sont organisés (en français et éventuellement en anglais). Un cas pratique peut être proposé le cas échéant, par exemple pour aider à départager des candidats.