Premier entretien Teams avec un Senior Manager qui s'est brièvement présenté ainsi que sa société, puis je présente mon parcours.
Il me pose des questions sur le salaire (mais difficile de répondre si je ne connais pas précisément le contenu des missions) et mes références. Pas plus de questions.
Puis second entretien 2 semaines plus tard, avec un BM, présentation assez robotique du cabinet. Ayant travaillé dans les ressources humaines, les questions/réponses pertinentes n’ont pas été posées.
Au cours de ces deux échanges, je n'ai pas obtenu de réponses suffisantes à mes questions sur l'opportunité. Je n'ai pas perçu la plus-value à travailler pour ce cabinet, l'entretien ressemblait plus à une prise de donnés et de références pour du démarchage agressif, comme tant d'autres cabinets, et pas à une réelle opportunité. C’est pour cela que je ne postule pas en cabinet de conseil. Ce cabinet est venu vers moi, j’ai voulu voir si je me trompais, visiblement non…
Les cabinets vous indiquent s’ils ont une offre chez votre ancien employeur et qu’ils ont besoin de vos références pour maximiser vos chances d’être pris. Mais si la mission se déroule réellement chez mon ancien employeur, ça doit être simple d'obtenir par eux-mêmes des infos...
Et si c’était mon objectif principal de retourner en mission chez mon ancien employeur, ce ne serait pas par un cabinet de conseil que je passerai, sauf s'il y a un réel avantage.
