Voor de afstudeerpositie kreeg ik aanvankelijk een opdracht die mijn front end ontwikkelingsskills testte. Nadat ik dit stadium had afgerond, een Skype sollicitatiegesprek dat zowel technische vragen als algemene elkaar-leren-kennen vragen bevatte. Over het algemeen goede ervaring.

Ik heb gesolliciteerd bij Booking.com Een week nadat ik had gesolliciteerd werd er via email contact opgenomen door hr van Booking.com om een afspraak te maken voor een telefonisch gesprek. Eerste tip: denk aan de tijd, zij hebben CEST tijd, dit kan betekenen dat er 8-9 uur tijdsverschil kan zijn. Ik heb gesolliciteerd bij Booking.com Een week nadat ik had gesolliciteerd werd er via email contact opgenomen door hr van Booking.com om een afspraak te maken voor een telefonisch gesprek. Eerste tip: denk aan de tijd, zij hebben CEST tijd, dit kan betekenen dat er 8-9 uur tijdsverschil kan zijn. Toen ik het HR telefoontje aannam vroegen ze over AB test ervaring, algemene technische vaardigheden (bv. welke talen en jaren van ervaringen enz.) Ze vroegen ook naar de motivatie om naar Amsterdam te verhuizen. Daarna spraken we een tijd af voor een technisch scherm via Skype. Gedurende het technische gesprek vroegen ze mij om kom online coderen te doen. Niks moeilijks maar er was niet genoeg tijd om te schitteren. Ze leken erg gehaast over de gesprekstijd, toen ik aan het coderen was, wat was gevraagd, scheurde de interviewer die het gesprek afnam een deel van mijn incomplete code en vroeg wat er zou gebeuren als hij het hier zou veranderen. Verdorie…Duidelijk dat het niet ging werken. Ik probeerde kalm te blijven en legde uit dat ik het op een andere manier kon doen. Ik stelde een andere oplossing voor die hij niet leek te verwachten. Dus vraag alles over de code die je gaat schrijven, hoe ze het willen benaderen, gebruik of niet jQuery want dit kan het niet accepteren van je oplossing betekenen. Gevraagd over Javascript, vorm methoden (post, krijgen) etc. etc. Veel AB testen en metrieke vragen.