A primeira etapa envolve a inscrição e a realização de testes online, que podem incluir avaliações de habilidades específicas e de conhecimento geral. Em seguida, há uma entrevista por meio de chamada de vídeo com um dos sócios da empresa e o responsável do departamento de recursos humanos. Esta entrevista é essencial para avaliar a compatibilidade do candidato com a cultura da empresa e suas competências. A última fase do processo seletivo é uma apresentação presencial, onde o candidato deve resolver um case proposto pela empresa.

Begrüßung und Smalltalk mit dem Personaler. Personaler gibt Infos zu Firma und Stelle. Selbstpräsentation des Bewerbers. Personaler stellt Fragen an den Bewerber. Personaler beantwortet offene Fragen des Bewerbers. Verabschiedung und Infos zum weiteren Ablauf.