Screening téléphonique avec des questions basiques de motivation, connaissances entreprises et connaissances techniques, plusieurs entretiens techniques avec temps de préparation seul puis restitution avec deux personnes allant de senior à director avec une partie fit et échange partner

Un entretien rh d’une heure, 2 deux entretiens avec des opérationnels (manager ou senior) de 1h30 puis un entretien d’une heure avec un partner orienté fit. Trois entretiens en distanciel dû au fait que je résidais à l’étranger à ce moment là.