FacePhi Biometría interview questions

1. Inicio del Proceso (La Promesa Atractiva): El proceso de entrevista fue fluido en las fases iniciales. La oferta publicada y confirmada verbalmente por el Director de TI establecía unas condiciones de trabajo ESENCIALES muy atractivas: Horario Flexible (ej. 7:00h-15:30h) y alta modalidad remota (90%). 2. La Etapa Crítica (El Acuerdo Económico): Tras superar la entrevista técnica y una negociación salarial exitosa, se llegó a un acuerdo económico final para la posición, el cual fue aceptado. 3. El Descenlace (La Ruptura de Condiciones): Sin embargo, en el último paso formal, la empresa MODIFICÓ UNILATERALMENTE las condiciones esenciales que habían sido el pilar de la negociación: La 'flexibilidad' prometida fue sustituida por la IMPOSICIÓN de un horario rígido (8:30h-17:00h) por 'necesidades operativas'. La modalidad remota se redujo drásticamente a 3 días de presencialidad por semana. 4. El Impacto (La Conclusión Profesional): Esta MODIFICACIÓN TARDÍA Y UNILATERAL de las condiciones esenciales tras haber cerrado el acuerdo salarial fue la razón para declinar la oferta. Esta práctica demuestra una FALTA DE TRANSPARENCIA Y COMPROMISO con la palabra dada. Si valoras tu tiempo personal y la conciliación, es crucial exigir la confirmación de las condiciones de flexibilidad ANTES de avanzar en el proceso.

La primera toma de contacto fue mediante una videollamada en Meets, la cual fue bastante bien, muy enfocada en aspectos psicotécnicos, la segunda entrevista si fue más técnica en diseño, pero muy escueta. El feedback que quería dejar de esta entrevista es que me pareció un tanto incómoda, me quedé un poco sorprendido al ver que no quisieron conectar la cámara ni comentaron nada al respecto cuando yo les estaba esperando con la cam. encendida. Quieras o no, es incómodo, poco profesional y al ver que la entrevista no duró mucho me da por pensar que la entrevista era un mero trámite y que ya tendrían algo decidido. Mi sensación fue de pérdida total de tiempo.