I applied for the Solutions Engineer position for the DACH region (Berlin office) in January 2026. In the first screening call with HR, the HR person could not tell me the size of the Berlin team or the salary range for this position. This is simply unprofessional, as those are pretty key points in a job interview. They then proceeded to ghost me. I reached out after about three weeks, but heard nothing back.
Interview questions [1]
Question 1
What is the main challenge for cleantech right now?
I applied through a recruiter. I interviewed at Gradyent (Rotterdam) in May 2025
Interview
Het eerste informele gesprek was met iemand van HR, die als taak had om te beoordelen of je enigszins een geschikte kandidaat bent. Daarna een telefoongesprek met een Solutions Lead, dat met name dient als wederzijdse kennismaking en om enkele vragen te stellen om je geschiktheid voor de functie te beoordelen. Hierna krijg je een case study thuis gestuurd, die je binnen 24 uur moet inleveren. De bedoeling was om hierna nog op locatie de inhoud van de opdracht te presenteren, maar zo ver ben ik niet gekomen. Het laatste gesprek zou dan zijn met een van de technische directeuren van het bedrijf, maar tegen die tijd ben je eigenlijk al aangenomen is mij verteld.
Interview questions [1]
Question 1
Noem enkele modules die je kan importeren in Python ten behoeve van data analyse
1. Information exchange with HR
2. First get to know with potential direct supervisor - no intense questions
3. Case study - difficult case study but little to no critical questions following up
Interview questions [1]
Question 1
Mostly classic questions e.g.
Why do you want to work for Gradyent?
