De sollicitatieprocedure begint bij het formeel bevestigen van de uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. In totaal twee gesprekken, een combinatie van het kennismakingsgesprek en een selectie gesprek. Tweede gesprek, het arbeidsvoorwaardengesprek, zit is in de laatste fase van de sollicitatieprocedure. Hierin zal salaris als primaire arbeidsvoorwaarde zeker aan bod komen.
Tijdens het kennismakingsgesprek / selectie gesprek moet je een casus maken. De casus is niet moeilijk, vooral wanneer je de website van het JL door hebt genomen.
Interview questions [1]
Question 1
Wat zijn je sterke en zwakke punten?
Wat waren je verantwoordelijkheden bij je vorige functie?
