1. Application & Resume Screening What happens: HR or a recruiter reviews your resume and cover letter. Goal: Shortlist candidates who meet minimum qualifications. Tip: Tailor your resume for keywords in the job description. 2. Initial HR / Recruiter Call Format: Usually a 15–30 minute phone or video call. Focus: Verify experience and background Discuss salary expectations and availability Assess communication skills and cultural fit Tip: Be ready to summarize your experience and why you’re interested in the role.

Processus assez simple, je me suis présenté et le recruteur m'a expliqué les enjeux et les missions proposées par le stage et m'a demande par la suite si ça m'intéresse. Questions types d'entretien ( presentation du parcours/formation ...)