A entrevista com o RH foi marcada de um dia para o outro, de forma desorganizada e atravessando as minhas próprias responsabilidades profissionais, haja vista que eu estava empregada à época. A entrevista em si foi normal, perguntas genéricas de perfil, de reflexão sobre a trajetória profissional, etc, e durou 1h. O que eu achei absurdo foi que, apesar da minha excelente performance na entrevista e a sinalização de que receberia um retorno até o final do dia, eu recebi um retorno apenas 72h depois e, da forma mais hipócrita e desrespeitosa possível, me foi informado que uma funcionária da empresa havia sido promovida para o cargo, em prol da "valorização da cultura interna". Só que eles abriram um processo seletivo, mobilizaram o tempo e a expectativa de 80 candidatos, para só então se darem conta de valorizar a tal funcionária.
Outras observações: o cargo é cooperado (nem PJ, nem CLT). O salário ofertado era bom, assim como os benefícios, mas me pareceu que (i) eu trabalharia por uma equipe inteira de analistas, já que o time que eu integraria é super pequeno, mas a gerente de Projetos Internacionais é que apresentaria os meus projetos e seria reconhecida por eles; (ii) ao mesmo tempo, a empresa tem um discurso de desapego à hierarquia (só que eu, enquanto especialista, não poderia me reunir com a Alta Gerência, por exemplo); (iii) a própria gestora havia ingressado quatro meses antes no cargo, então provavelmente ela estaria tão perdida quanto eu, que estava entrando.
