Il colloquio si divide in 3 step: Un colloquio conoscitivo. Un colloquio in cui si cerca di conoscere la persona piuttosto che le sue reali competenze tecniche specifiche. Si preferisce premiare l’attitudine del candidato rispetto alla mera conoscenza tecnica. E se i primi due sono andati bene si fa un ultimo colloquio dove si parla della parte retributiva.
