Todo el proceso fue virtual por meet. 1. Entrevista con RRHH, en dónde se aclara el puesto y el proceso. 2. Entrevista técnica de código. Son 4 ejs: un script python, manejo de archivos y postgres local en docker, armar queries sql, uso de pandas, y algo de machine learning. 3. Entrevista técnica con un par. Se envía un enunciado de diseño de un sistema para procesamiento en batch y en la entrevista se presenta la solución. 4. Entrevista con founder para analizar fit cultural. El proceso es largo, aunque creo que hacen un buen filtro de calidad para contratar ingenieros.