Narh Paris interview questions

J’ai passé un entretien chez NARH Paris, et mon expérience a été très positive. Le processus de recrutement a été clair et bien structuré. Premier contact : J’ai été contacté rapidement après ma candidature par un recruteur, qui m’a présenté le poste en détail et a répondu à mes premières questions. Entretien RH : Un premier échange avec les RH a permis d’évaluer mon parcours, mes compétences et mes motivations. L’échange était cordial et bienveillant. Entretien technique / métier : J’ai ensuite eu un entretien avec un responsable opérationnel, qui a approfondi certains aspects techniques du poste et a évalué mon adéquation avec l’équipe. Retour rapide : À chaque étape, j’ai reçu un retour dans des délais raisonnables, ce qui témoigne d’un processus efficace et respectueux des candidats. Dans l’ensemble, j’ai trouvé l’équipe très professionnelle, à l’écoute et transparente sur les attentes du poste. Je recommande cette entreprise pour la qualité de son processus de recrutement et son sérieux.

J’ai eu l’occasion de passer deux entretiens au sein de cette entreprise, et mon expérience a été assez contrastée. Premier entretien : Lors de mon premier échange avec Chloé, j’ai été agréablement surprise par son professionnalisme et son enthousiasme à propos du poste. Elle a pris le temps de m’expliquer les responsabilités et semblait réellement impliquée. Cela m’a donné une bonne première impression. Cependant, l’attente dans la salle d’entrepôt avant notre rencontre m’a permis d’entendre des conversations peu professionnelles entre certains employés. Ils critiquaient ouvertement leur manager, mentionnant notamment un manque de savoir-être de Julia, l’une des fondatrices. Cela m’a interpellé sur l’ambiance de travail. Second entretien : Malheureusement, mon expérience avec les fondateurs Julia et Rudy a été très décevante. Dès leur arrivée, aucun bonjour ni signe d’accueil chaleureux. Rudy m’a demandé de me présenter rapidement, puis m’a presque aussitôt remercié pour ma venue, sans approfondir ni montrer d’intérêt pour mon parcours. Julia, quant à elle, m’a uniquement observé sans intervenir, et ne m’a adressé la parole qu’au moment de mon départ, pour me demander si j’avais des questions, tout en semblant pressée. Leur manque de professionnalisme et de savoir-être m’a laissé une impression très négative. Ajouté à cela, dans la salle d’attente, j’ai assisté à une scène où une stagiaire se faisait réprimander publiquement, ce qui reflète un manque de respect pour leurs équipes. Conclusion : Cette expérience m’a laissé perplexe sur les valeurs de cette entreprise et son environnement de travail. Si Chloé a su me donner une première impression positive, le comportement des fondateurs et l’ambiance générale observée sur place m’amènent à questionner leur vision du management et du respect professionnel.