Entrevista pesada. El gerente del área está presente porque tiene que estarlo. Mécanica cansada, lenta. Preguntas que no agregan valor al puesto o funciones. Ninguna dinámica práctica o matemática Poco tiempo para plantear preguntas a los entrevistadores.

Me contactaron hace 1 año para un puesto, tuve 3 entrevistas con diferentes managers y reclutadora a lo largo de un mea y nunca recibí noticias hasta 3 meses después por medio de un correo automatizado de “Gracias por participar”, 2 meses después me vuelven a contactar, vuelvo a hacer entrevista con 3 managers diferentes al mismo tiempo y ya nunca recibí una respuesta. Preguntas sobre feedback o información y nadie contesta.