Persán interview questions

HORRIBLE EXPERIENCIA. La entrevista fue con un Chief People & Organization Officer, supuestamente llevaba poco tiempo en la compania pero venia con muchas ganas. Lo primero fue llegar a la entrevista de super mal humor por haber tenido problemas para conectar. Cuando continuamos hablando, estaba cuestionando todo el rato por que me habia movido de rol y geografia en los ultimos anos, primera vez que me pasa algo asi, ya que normalmente las empresas valoran tener a candidatos que tienen aspiraciones y ambiciones de crecer. Me hacia preguntas y no me dejaba responder, no paraba de interrumpirme. La peor parte fue sin duda cuando me pregunto mi edad, a lo que respondi, y me dijo que "era muy joven para lo que ella estaba buscando". Verdaderamente ahi me di cuenta de que este no es el tipo de rol, ni tampoco personas con las que quiero trabajar. Creo que este tipo de personas no deberia estar teniendo un rol de liderazgo en una empresa en expansion como es Persan. Lamentablemente dejo una muy mala imagen. Y verdaderamente deberian contratar gente con experiencia, ganas y ante todo, saber estar y conocer los limites.

Entrevista con RRHH por teléfono y después en persona. Hablando sobre tu vida y cosas en inglés. Finalmente con manager hablando sobre cosas más técnicas. Buenas sensaciones, buen trato, te hacen sentir cómodo.